弊社の給与体系は競争、奨励、公平と経済の原則に従い、複数の給与モデルを採用し、従業員を激励しています。

福利には皆勤賞、交通手当、食事手当、有給年次休暇、定期健康診断、祝日の福利厚生、定期的なチームビルディング、プロジェクトボーナス、北京市就業居住証などがあります。

弊社は従業員のキャリアプランを重視しており、企業人材戦略の重要な部分となっています。企業の角度から従業員が従事する職業とキャリアの発展に対して一連の計画、組織、指導、管理を行い、企業目標と個人のキャリア発展を結びつけます。従業員の多面的な発展と社内異動を実現し、従業員の多元的な発展ニーズを満たし、職業上の競争力を高めます。

　に、ｋ管理職と専門職の2つの方向性でキャリアデザインします。第二に、従業員のキャリア管理のため、職場を分析して仕事に関する基本情報とデータを取得します。。第三に、訓練と能力開発システムを構築します。